「まゆだまの10年 (2013~2022年)?で女性の能力強化を支援!
ダイバーシティ推進センター 総括責任者
群馬大学長
石崎 泰樹
群馬大学は女性の活躍をめざし、文部科学省助成金を活用し?まゆだまプラン???まゆだまプラン?アドバンスト?を展開中です。男女共同参画推進室が中心になり、全学で取組んでいます。2018年4月、女性研究者の在籍比率が目標値の20%を超えました。引き続き、さらなる発展にむけて、以下の3つの目標をきめ細やかに充実させていきます。
保健学研究科は女性教員が54%を占め、多くの研究者が活躍しています。
看護学 恩幣 宏美 先生 看護師のキャリア発達に向けてダイバーシティ?マネジメントを活かした人材開発プログラムの開発と効果検証を行っています。 |
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生体情報検査科学 鬼塚 陽子 先生 |
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リハビリテーション学 下田 佳央莉 先生 |
参照ウェブサイト
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Supporting the empowerment of women with “10-year Mayudama Plan”!
Representative, Gunma University Center for Diversity and Inclusion
President
Yasuki Ishizaki
To achieve empowerment of women, we have been proceeding with the “Mayudama Plan” and the subsequent “Mayudama Plan Advanced”, both of which received subsidy from MEXT. The hub of campus-wide activities under these plans is our Gender Equality Office. In April 2018, the percentage of female researchers exceeded 20%, the target value of “Mayudama Plan Advanced”. For further development, we will commit ourselves to achieving the following 3 goals.
In Graduate School of Health Sciences, the percentage of women is 54% and many female researchers are active.
Hiromi Onbe, PhD, Nursing Designing and evaluation?of career development programs with diversity management approach for nurses |
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Yoko Onizuka, PhD, Laboratory Science |
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Kaori Shimoda, PhD, Rehabilitation |